今天給各位分享軟件開發(fā)公司的人事主要做什么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)軟件開發(fā)人員崗位職責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、人事專員是做什么
• 2、軟件開發(fā)項(xiàng)目的人力資源管理
• 3、人事主要工作是什么
• 4、人事專員主要做什么？
• 5、人事是干什么工作的？
• 6、公司里的人事部門是負(fù)責(zé)什么工作的

人事專員是做什么

01

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

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02

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

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03

人事專員的主要工作：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

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04

一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。包括工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，其他要求則是次要。

軟件開發(fā)項(xiàng)目的人力資源管理

項(xiàng)目的成功離不開人的因素，項(xiàng)目管理十大知識(shí)領(lǐng)域中，除去整合管理，范圍管理，進(jìn)度管理，成本管理，質(zhì)量管理外，其它5個(gè)基本都直接與人有關(guān)，溝通管理，采購管理，風(fēng)險(xiǎn)管理，干系人管理，還有資源管理，可見人在項(xiàng)目管理中的重要性。而軟件開發(fā)項(xiàng)目的成功，更是需要倚重高素質(zhì)的軟件開發(fā)人員。

和一般人力資源管理類似，項(xiàng)目的人力資源管理，包含有如下四個(gè)過程。

1. 人力資源計(jì)劃編制

第一步，確定需要些什么人。根據(jù)項(xiàng)目管理目標(biāo)和整體計(jì)劃，識(shí)別和記錄項(xiàng)目角色、職責(zé)、所需技能、報(bào)告關(guān)系，并編制人員配置管理計(jì)劃。

2. 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

接下來，將人找齊。確認(rèn)人力資源的可用情況，并為開展項(xiàng)目活動(dòng)而組建團(tuán)隊(duì)。

3. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)

人找來之后，想辦法讓大家相互協(xié)作。提高大家工作能力，促進(jìn)成員互動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)整體氛圍，以提高項(xiàng)目績(jī)效。

4. 管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

最后，讓大家持續(xù)高效。跟蹤團(tuán)隊(duì)成員工作表現(xiàn)，提供反饋，解決問題并管理團(tuán)隊(duì)變更，以不斷優(yōu)化項(xiàng)目的績(jī)效。

在規(guī)劃人力資源管理過程中，主要采用組織圖和職位描述，以確認(rèn)所需的人力資源。

在組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)過程中，需要與各職能部門經(jīng)理談判或者招募來爭(zhēng)取所需要的人員。

在建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)過程中，可以采用培訓(xùn)，舉辦團(tuán)建活動(dòng)，集中辦公，認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)的方式來提升項(xiàng)目成員協(xié)作效率。

最后在管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)過程中，需要用到觀察與交談，績(jī)效評(píng)估，沖突管理，人際關(guān)系等技能，以持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理績(jī)效。

人事主要工作是什么

1、人員檔案管理、考勤(各級(jí)打卡記錄，配合財(cái)務(wù)算員工的工資)、社保辦理、入離職手續(xù)、調(diào)薪轉(zhuǎn)正手續(xù)等等　

2、招聘(面試邀請(qǐng)、面試考試、招聘人員)

3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

4、績(jī)效(員工績(jī)效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計(jì)劃。即預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

　公司人事部門工作職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排落實(shí)。

9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

10、研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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人事專員主要做什么？

人事專員的工作內(nèi)容有：

執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

一、人事專員：

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

二、人事專員工作要求：

在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

三、任職要求：

人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事是干什么工作的？

人事主要做：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

公司里的人事部門是負(fù)責(zé)什么工作的

人事部的工作很多，但從功能讓可分為以下幾大塊工作內(nèi)容：

1、公司管理制度的策劃、制定、增改、執(zhí)行。

2、公司人員的管理、記錄、考勤、評(píng)定。

3、各部門KPI的輔助出臺(tái)，數(shù)據(jù)記錄，試行反饋，數(shù)據(jù)復(fù)測(cè)等，以配合部門完善業(yè)績(jī)指標(biāo)。

4、配合財(cái)務(wù)工作。在人員基本工資、升職調(diào)資等等，各方面因人員變動(dòng)造成的工資變化事務(wù)進(jìn)行輔助。

5、在部分公司，還有一些雜項(xiàng)事務(wù)也需要處理。如檔案管理、后勤事務(wù)、物品存取、部門工作協(xié)調(diào)等，輔助管理工作也很多。如果條件許或公司人多可以分開部門管理，如果人少公司小就要合并在人事部下進(jìn)行了，一般是人事部下設(shè)小級(jí)別進(jìn)行管理。

關(guān)于軟件開發(fā)公司的人事主要做什么和軟件開發(fā)人員崗位職責(zé)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。