今天給各位分享軟件開發(fā)外包公司好做嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對軟件開發(fā)外包公司好做嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、目前軟件外包的小公司，怎么發(fā)展，比如說接單，如何接單？
• 2、現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？
• 3、JAVA開發(fā)去外包公司工作好不好
• 4、企業(yè)軟件外包開發(fā)好嗎？
• 5、APP開發(fā)外包好還是自己做好？

目前軟件外包的小公司，怎么發(fā)展，比如說接單，如何接單？

現(xiàn)在很多做軟件定制開發(fā)的公司，只要您提出要求一般都能達(dá)到讓滿意的效果，主要還是資金預(yù)算，我們沃然網(wǎng)絡(luò)總結(jié)了一下，尋找軟件開發(fā)公司時(shí)可以從以下幾點(diǎn)問題入手：

1、賣模板為主的網(wǎng)絡(luò)公司。

優(yōu)點(diǎn)是：價(jià)格低，幾千塊錢到萬元之間就能搞定，方便，能夠快速上線。

缺點(diǎn)是：修改功能麻煩，這里需要避免低價(jià)陷阱，不要到最后才發(fā)現(xiàn)模板性的修改功能所花的錢比買模板還貴。而且不是獨(dú)立的，一個(gè)模本賣給很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年費(fèi)。

2、是主流的方式，定制開發(fā)為主的網(wǎng)絡(luò)公司。

優(yōu)點(diǎn)是：獨(dú)一無二的，專為你的企業(yè)或者店面定制的，功能你來定，要求你來定，后期修改BUG方便，改東西也很方便，最重要的是永久使用權(quán)。

缺點(diǎn)是：相對價(jià)格比較高，定制版的基本費(fèi)用在上萬元到十幾萬不等！不過貴也有貴的道理吧，畢竟功能做得更全面一點(diǎn)。

擴(kuò)展資料：

每個(gè)軟件外包公司都有自己擅長的領(lǐng)域，軟件外包就包括了APP定制開發(fā)、企業(yè)管理系統(tǒng)定制開發(fā)、網(wǎng)站定制開發(fā)以及各種系統(tǒng)軟件開發(fā)等，企業(yè)只有根據(jù)自己的實(shí)際需求才能選擇合適的外包公司，在最大程度上保障系統(tǒng)軟件的開發(fā)質(zhì)量。

每個(gè)軟件外包公司技術(shù)人員的水平均不相同，同時(shí)水平高并不代表溝通能力好，就算溝通能力好最終做出來的軟件也可能不符合你的預(yù)期。因此，企業(yè)最好選擇經(jīng)驗(yàn)較為豐富、有過類似開發(fā)案例的外包公司，以此才能避免項(xiàng)目爛尾。

在選擇系統(tǒng)軟件開發(fā)外包公司時(shí)可以“貨比三家”，多找?guī)准覍?shí)力強(qiáng)的高新技術(shù)企業(yè)作為對比，將需求告知，讓其提供報(bào)價(jià)以及一個(gè)簡單的合作方案，才能在準(zhǔn)確排除后選到適合自己的合作對象，推動(dòng)項(xiàng)目開展。

現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

18年，在華為外包！項(xiàng)目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯(cuò)，畢竟華為項(xiàng)目。項(xiàng)目就是用華為自己封裝的框架進(jìn)行接口開發(fā)，在華為外包呆的時(shí)間越長出來就會(huì)感覺與世隔絕。。項(xiàng)目組半個(gè)多月，一直沒任務(wù)，都是自己問負(fù)責(zé)人要任務(wù)，然后還是逃不過項(xiàng)目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決定。自己是最后一批入職的，任務(wù)分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運(yùn)，三天后走人。

的確現(xiàn)在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動(dòng)力等等，并且在it行業(yè)也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的工作，不涉及核心的業(yè)務(wù)。

具體的來說在工作中遇到過開發(fā)外包和測試外包人員，開發(fā)外包做的業(yè)務(wù)基本上都是基礎(chǔ)的，不涉及核心，而且不會(huì)有公司全部監(jiān)控平臺(tái)的權(quán)限，只會(huì)給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會(huì)了解整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)。

對于測試人員的外包基本上就是出于功能上的業(yè)務(wù)測試，不會(huì)涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因?yàn)橹挥袑W(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

因?yàn)楣景l(fā)展的關(guān)系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟件外包業(yè)務(wù)比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對于很多人來說軟件外包就是程序開發(fā)，算是高新技術(shù)。但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)紅利的爆發(fā)，大量的編程人才涌現(xiàn)之后，事實(shí)上，軟件外包的市場已經(jīng)充滿競爭，除非是技術(shù)門檻較高的頭部企業(yè)。

這些年，只要尋找外包公司合作過業(yè)務(wù)的，基本都遭遇過很大的挫折，這里面的矛盾在于：

1、大部分中小企業(yè)對在線場景很重視，但是對技術(shù)價(jià)值并不太重視。（大家都喜歡對可見的，摸得著的東西給予具體的估價(jià)，而對于摸不著的東西不太愿意給予估價(jià)。），所以外包公司往往做完業(yè)務(wù)之后，很難追尾款；

2、外包公司的質(zhì)量也良莠不齊，遇到性價(jià)比的公司基本就像是中了彩票。導(dǎo)致了市場普遍對外包存在很大的不信任，即便在程序員圈子對外包公司的技術(shù)也存在很大的爭議。

所以，這兩年又出現(xiàn)另一種方式：兼職，利用彼此的圈子，邀請水平較高的程序員參與到項(xiàng)目中來，這個(gè)方式的效果取決于大家彼此的信任度與熟悉度，但又涉及到稅率的問題。

所以，現(xiàn)階段的情況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現(xiàn)象，看似是很好的替代方式，但因?yàn)樯婕暗蕉惵?，前景不明?/p>

可以肯定的是：隨著人工成本的逐步上漲，外包需求依然會(huì)存在巨大的空間，只是如何規(guī)范市場，解決甲乙雙方的收款與項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量的需求，才是未來核心需要面對的。

以上，謝謝。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動(dòng)力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個(gè)時(shí)候可以在外包學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶帶你，如果自己努力上進(jìn)，也有可能直接外包轉(zhuǎn)正式員工；

公司時(shí)間很久了，就不建議來外包了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會(huì)涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因?yàn)橹挥袑W(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎(jiǎng)基本就一個(gè)月工資，而且沒有團(tuán)建活動(dòng)；一些五險(xiǎn)一金就是按照最低基準(zhǔn)交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會(huì)，進(jìn)了了一家不知名的外包公司，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進(jìn)去好好學(xué)技術(shù)，混個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當(dāng)時(shí)寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因?yàn)樗兴鶞?zhǔn)備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個(gè)月是6400。挺符合當(dāng)時(shí)畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會(huì)有年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點(diǎn)，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學(xué)到技術(shù)了就跳槽。工作第一天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個(gè)新手，還沒熟悉項(xiàng)目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴(yán)重，他也沒想過這么嚴(yán)重。歸咎于自己的技術(shù)太菜，熟悉一段時(shí)間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個(gè)月，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了。但是當(dāng)時(shí)HR承諾的年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，13薪和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

當(dāng)時(shí)急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點(diǎn)關(guān)系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就很不錯(cuò)了，還想著項(xiàng)目獎(jiǎng)金？再加上我朋友技術(shù)又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時(shí)間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術(shù)，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴(yán)格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項(xiàng)目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時(shí)間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領(lǐng)導(dǎo)的決定，我朋友需要換到另一個(gè)項(xiàng)目組。本來在廣州的，下一個(gè)項(xiàng)目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價(jià)房租肯定都是要比廣州高處許多，不會(huì)給你任何補(bǔ)貼，頂多補(bǔ)貼你幾百塊錢，其實(shí)外包公司的想法就是要你主動(dòng)辭職，要么等下一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)后繼續(xù)榨干你剩余的價(jià)值。

如果不去，那只能等廣州的下一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)。這期間薪資是不會(huì)全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎(chǔ)工資，也就是一個(gè)月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會(huì)被公司拖到啥也不會(huì)。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項(xiàng)目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個(gè)項(xiàng)目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動(dòng)局告也沒用，分為基礎(chǔ)工資，還有績效工資。都沒有項(xiàng)目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個(gè)星期后就主動(dòng)辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學(xué)我朋友這樣，因?yàn)榧敝夜ぷ?，就隨意的進(jìn)入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機(jī)會(huì)，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價(jià)值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實(shí)際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險(xiǎn)一金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。但是你可以跟他們談，在面試的時(shí)候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因?yàn)槟闶菓?yīng)聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實(shí)在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。

隨著時(shí)代的發(fā)展，慢慢的我們發(fā)現(xiàn)，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進(jìn)入了自媒體時(shí)代，而自媒體時(shí)代很多人需要做一些自己的小程序、公眾號(hào)、網(wǎng)站。

還有一些企業(yè)，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設(shè)自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)了。

那么就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內(nèi)部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發(fā)的方式，能夠在2-3個(gè)月就可以完成一個(gè)中小型的系統(tǒng)開發(fā)或者是APP的開發(fā)。

但是外包公司的一個(gè)弊端是只提供開發(fā)不提供運(yùn)維，那么開發(fā)完成上線之后就拿錢走人了，至于后期出現(xiàn)了問題該怎么辦呢？很簡單，高價(jià)談合作，而且費(fèi)用比開發(fā)的費(fèi)用更貴，原因很簡單，因?yàn)闁|西就他們自己開發(fā)的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團(tuán)隊(duì)來接后續(xù)的運(yùn)維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟件擅長大型基礎(chǔ)平臺(tái)外包開發(fā)，經(jīng)驗(yàn)豐富，軟件工程實(shí)力雄厚，技術(shù)扎實(shí)，開源經(jīng)驗(yàn)突出，在某些細(xì)分領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平。

謝邀

今天有個(gè)學(xué)員跟我說，他找到了兩份工作，一個(gè)是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個(gè)是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個(gè)。

其實(shí)我覺得兩個(gè)都不太好，外包公司對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，能不能發(fā)展起來也是個(gè)問題，所以我讓她再看看，反正已經(jīng)有兩個(gè)offer了，可以再給自己留一段時(shí)間，找找看。

經(jīng)常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認(rèn)識(shí)了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個(gè)人和公司要做某個(gè)項(xiàng)目，比如要開發(fā)個(gè)網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財(cái)力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師，于是找個(gè)專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項(xiàng)目，這種是項(xiàng)目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時(shí)候，公司有的時(shí)候要上緊急的項(xiàng)目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因?yàn)轫?xiàng)目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項(xiàng)目結(jié)束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結(jié)束了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項(xiàng)目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔(dān)不起。如果產(chǎn)品不是需要經(jīng)常迭代維護(hù)的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設(shè)計(jì)開發(fā)。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動(dòng)力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長亮，博彥 科技 ，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

工資高

外包因?yàn)榇蠹移毡椴辉敢馊ィ绕涫怯?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會(huì)有調(diào)薪政策，每年給漲點(diǎn)薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因?yàn)槿肆ν獍颈旧砭褪菑耐獍鼏T工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時(shí)候，你可能會(huì)被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點(diǎn)，從自己身上割肉，那個(gè)人都會(huì)感到疼。而一般的公司，靠的是項(xiàng)目掙錢，比如抖音，我做好這個(gè)產(chǎn)品，接了很多廣告，有源源不斷的現(xiàn)金流進(jìn)來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會(huì)找新手，我做的項(xiàng)目都是緊急項(xiàng)目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進(jìn)去了，會(huì)接觸到大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規(guī)范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實(shí)際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學(xué)到很多東西。

缺點(diǎn)：

項(xiàng)目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項(xiàng)目，一般都是比較緊急的項(xiàng)目，做這種項(xiàng)目加班加點(diǎn)就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項(xiàng)目，由于迭代比較快，上線時(shí)間比較趕，有的時(shí)候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點(diǎn)走的，有些人實(shí)在受不了，就向自己的公司申請調(diào)到其他的項(xiàng)目去，或者自己主動(dòng)離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時(shí)吃飯、活動(dòng)也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當(dāng)時(shí)作為公司正式員工，和他們交流的時(shí)候，讓他們做什么需求，都很快響應(yīng)，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個(gè)不好做，那個(gè)做起來有困難等。

而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會(huì)發(fā)一些禮品，比較好的公司還會(huì)在你生日的時(shí)候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價(jià)值公司都已經(jīng)支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計(jì)也很失落吧。

不穩(wěn)定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當(dāng)一個(gè)公司的項(xiàng)目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項(xiàng)目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會(huì)讓你去另外一家公司去面試，如果實(shí)在沒有公司要你，你可能就會(huì)面臨被裁員的命運(yùn)，想著自己要經(jīng)常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項(xiàng)目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項(xiàng)目，不會(huì)跟進(jìn)后期的產(chǎn)品迭代和運(yùn)營，所以對于產(chǎn)品的生命周期以及運(yùn)營的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項(xiàng)目比較雜，不專精，對產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項(xiàng)目的時(shí)候，一會(huì)寫一個(gè)金融項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)教育項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)電商項(xiàng)目，你可以說我對啥行業(yè)都懂一些，但同時(shí)你對啥東西也都不專精。現(xiàn)在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯(cuò)，愿意給我轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，當(dāng)時(shí)就有CTO說：“看看有沒有那個(gè)比較好的外包員工，直接轉(zhuǎn)過來”，但是這種機(jī)會(huì)很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個(gè)裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時(shí)候，第一批裁的就是外包員工，當(dāng)時(shí)好像賠付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資應(yīng)該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經(jīng)驗(yàn)豐富，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因?yàn)槟惚旧砭褪枪镜囊患唐范选?/p>

你們覺得呢？歡迎評論區(qū)留言。

1.曾經(jīng)在外包公司待過一段時(shí)間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發(fā)的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發(fā)任務(wù)。

2.一般這種情況下就會(huì)找一個(gè)甲方的員工來當(dāng)項(xiàng)目leader。一個(gè)項(xiàng)目leader管著一個(gè)小組，完成既定開發(fā)任務(wù)。不過有一個(gè)情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會(huì)比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節(jié)，外包公司可能只發(fā)一盒月餅，甲方可能會(huì)有月餅和購物卡等等東西等著你去領(lǐng)。

3.我所接觸到的就是外包公司項(xiàng)目一般干不長。如果甲方的項(xiàng)目結(jié)束了，你外包到這個(gè)甲方的任務(wù)也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會(huì)再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會(huì)把你再外包給另一家甲方公司，然后你就可以繼續(xù)干了。另一種就是讓你走人，并且是那種沒有補(bǔ)償?shù)淖呷?。這種就很坑了，因?yàn)橄裎覀冞@些打工人，都希望有一個(gè)安定的工作環(huán)境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會(huì)告訴你我們公司在北京已經(jīng)沒有可以外包的項(xiàng)目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也就是那樣，干幾年出來也只會(huì)CRUD,你說你再去找個(gè)甲方，誰會(huì)要你！

歸結(jié)到底，如果真是不到走投無路的時(shí)候，

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。。?/p>

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

JAVA開發(fā)去外包公司工作好不好

外包公司本質(zhì)上是：拿錢解決問題，所以資金壓力并不大，都是輕資產(chǎn)運(yùn)作，很多畢業(yè)生或者兼職生都在外面成立工作室，做軟件外包，幾臺(tái)電腦，有個(gè)項(xiàng)目，都開始做外包；

存在即合理：外包行業(yè)能解決企業(yè)用工成本高的問題，加上行情不好，專業(yè)的人做專業(yè)的事更好，更能快速節(jié)約成本的給企業(yè)解決技術(shù)服務(wù)問題，所以外包公司肯定可以去；

外包公司的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)是能夠接觸不同行業(yè)的項(xiàng)目，對自己尚處項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累時(shí)期，完全可以去；

缺點(diǎn)，外包公司普遍比較辛苦，需要切換不同行業(yè)的不同項(xiàng)目中寫代碼。

所以，比較講究生活品質(zhì)，希望錢多事少離家近的，勸你別去，你適應(yīng)不了外包公司的節(jié)奏。

應(yīng)該去哪種外包公司：至少有5~8年沉淀，項(xiàng)目管理比較規(guī)范，有穩(wěn)定市場渠道，并且有自己擅長技術(shù)行業(yè)和方向的團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定有積累，并且未來的發(fā)展很清晰；

不要去這樣的外包公司：成立之初，業(yè)務(wù)尚不穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)從上到下沒有經(jīng)驗(yàn)，對客戶沒有責(zé)任心的公司。

企業(yè)軟件外包開發(fā)好嗎？

企業(yè)進(jìn)行軟件開發(fā)可以選擇自主招人開發(fā)，也是可以選擇軟件公司開發(fā)的；

1、軟件外包公司在一定程度上為企業(yè)節(jié)省了開發(fā)成本，相對于企業(yè)自己組建團(tuán)隊(duì)做一個(gè)軟件開發(fā)部門所投入的時(shí)間、資金成本來說，將APP軟件開發(fā)項(xiàng)目承包給開發(fā)公司所投入的成本費(fèi)用要低的多。

2、軟件外包公司可以提高更加專業(yè)的服務(wù)，市場上各種APP軟件層出不窮，計(jì)算機(jī)所涉及的專業(yè)知識(shí)范圍相當(dāng)廣泛，企業(yè)的需求也是多種多樣，僅僅幾個(gè)技術(shù)人員是無法完全掌握技術(shù)知識(shí)的，而外包公司配備的人員齊全。

3、企業(yè)自建團(tuán)隊(duì)需要一定時(shí)間相互溝通、了解，需要時(shí)間磨合培養(yǎng)默契，相關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和員工也需要對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有足夠的認(rèn)識(shí)才能滿足需要，而外包公司不需要，可以立即實(shí)施。

4、企業(yè)與軟件外包公司合作可以克服企業(yè)自身的技術(shù)人員的局限性，以及企業(yè)人員流動(dòng)影響穩(wěn)定性帶來的負(fù)面影響，后期開發(fā)公司還可以為企業(yè)提供一定的技術(shù)支持，在一定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)軟件的維護(hù)工作。

溫馨提示：

以上解釋僅供參考，不作任何建議。

應(yīng)答時(shí)間：2021-09-07，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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APP開發(fā)外包好還是自己做好？

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已成為標(biāo)配，很多企業(yè)為了發(fā)展都紛紛想向互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型。但大家都面臨一個(gè)問題，有一個(gè)好的軟件想法或者方案，卻沒有可實(shí)施的技術(shù)人員。

很多初次創(chuàng)業(yè)或不了解互聯(lián)網(wǎng)軟件的人不知道應(yīng)該自己組建一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)，還是尋找一家合適的APP外包公司。

其實(shí)二者都需要從多方面去考量，喜妹今天就客觀的來給大家分析一波~

自建團(tuán)隊(duì)

優(yōu)勢

1.同一辦公場地，更放心更及時(shí)

自己組建開發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，所有人員都是自己面試篩選的，在技術(shù)和為人方面更加放心。

在同一間辦公室里工作，對技術(shù)人員的工作態(tài)度、工作進(jìn)度和工作質(zhì)量都可以進(jìn)行觀察和監(jiān)督，更容易把控。還可以隨時(shí)進(jìn)行面對面交流，如果發(fā)現(xiàn)問題，能及時(shí)討論和解決。

因?yàn)槎际枪镜囊环葑?，也是做公司自己的產(chǎn)品，大家更能心往一處想，力往一處使。如果產(chǎn)品涉及到公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密，保密性也更有保障。

2.需求調(diào)整更靈活、考慮更周全

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展使得市場常常會(huì)有變動(dòng)，產(chǎn)品也需要跟隨著市場的變動(dòng)而變化。

如果在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)階段中想調(diào)整或增加需求，自建團(tuán)隊(duì)可以隨時(shí)進(jìn)行修改。

對于自建團(tuán)隊(duì)來說，設(shè)計(jì)和開發(fā)過程相當(dāng)于是實(shí)踐性的操作，為產(chǎn)品的功能和流程多了更多思考、調(diào)整的時(shí)間，可以更充分更純粹的去考慮產(chǎn)品本身的合理性和用戶體驗(yàn)感，提升了調(diào)整和優(yōu)化的靈活度。

3.問題響應(yīng)快、運(yùn)營維護(hù)更快捷

自建技術(shù)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品實(shí)際運(yùn)營過程中，能更快的對產(chǎn)生的BUG和問題進(jìn)行響應(yīng)，可以在更短的時(shí)間內(nèi)討論出解決方案并執(zhí)行。

為了迎合市場變動(dòng)，根據(jù)產(chǎn)品的后期運(yùn)營情況，自建團(tuán)隊(duì)能更快進(jìn)行產(chǎn)品的內(nèi)容更新和迭代升級，包括產(chǎn)品開發(fā)完成后的維護(hù)或二次開發(fā)也能更加方便快捷。

缺點(diǎn)

1.時(shí)間長

①招人

自建開發(fā)團(tuán)隊(duì)需要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、ios工程師、安卓工程師、后臺(tái)工程師、測試工程師，如果要做小程序的話，還需要招一個(gè)H5。這么多關(guān)鍵性的技術(shù)人才也不是短時(shí)間能招到的，畢竟還得招合適的、技術(shù)好的、有經(jīng)驗(yàn)的，甚至能帶團(tuán)隊(duì)的。

假如你的公司不是一個(gè)技術(shù)型公司，那招人的時(shí)間會(huì)被拉得更長，畢竟對于有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，薪水高、平臺(tái)大、待遇好、穩(wěn)定的大公司才是他們的首選。

②磨合

畢竟軟件開發(fā)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果，自建團(tuán)隊(duì)的人員從組建齊到熟悉業(yè)務(wù)再互相磨合需要一段時(shí)間，大家剛?cè)肼氁膊皇煜ぃ瑴贤赡軙?huì)不太順暢。

大家也都知道產(chǎn)品經(jīng)理和程序員“不和”，幾乎都是做自家公司的產(chǎn)品會(huì)出現(xiàn)的問題。比如對待產(chǎn)品的需求變更，雙方往往會(huì)有不同的態(tài)度和意見，就很容易產(chǎn)生矛盾和摩擦。

③開發(fā)周期

自建團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品開發(fā)周期是無法確定的，一方面是員工不穩(wěn)定，如果其中有人離職就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光憑面試可能了解不到程序員的真實(shí)水平，假如在開發(fā)過程中遇到某些技術(shù)難點(diǎn)，或是出現(xiàn)很多bug，就又得花更多的時(shí)間去解決處理。

當(dāng)然還有產(chǎn)品需求的不斷修改、調(diào)整，和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等因素，也會(huì)耽誤很多開發(fā)時(shí)間。

2.成本高

①工資成本

一款產(chǎn)品至少需要1個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理、1個(gè)UI設(shè)計(jì)師、1個(gè)ios工程師、1個(gè)安卓工程師、1個(gè)后臺(tái)工程師、1個(gè)測試工程師，我們就先不算做小程序的1個(gè)H5工程師，所以自建一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)至少需要招聘6個(gè)人。

因每個(gè)城市不同，薪資水平也會(huì)有所差異。我們先以成都的平均薪資為例，一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的月工資為12000。

對于一個(gè)6人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，每月的員工工資成本至少為70000，加上員工福利、五險(xiǎn)一金、設(shè)備、房租等費(fèi)用，一個(gè)月的成本至少為90000。

而一款產(chǎn)品從需求梳理到產(chǎn)品成型再到上線，對于臨時(shí)自建的開發(fā)團(tuán)隊(duì)而言至少需要三個(gè)月的時(shí)間，則這三個(gè)月的工資成本至少是27萬。

②維護(hù)成本

在APP開發(fā)完成和上線后，產(chǎn)品開始正常運(yùn)營的階段時(shí)，程序員只需要做好日常的維護(hù)，遇到問題及時(shí)修復(fù)就好了。如果不會(huì)在運(yùn)營過程中頻繁調(diào)整、增加新的功能，那產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、測試工程師幾乎都沒有太多工作了。

那這個(gè)時(shí)候公司是繼續(xù)養(yǎng)著一群高薪的技術(shù)“閑人”？還是解雇一部分呢？這些問題值得深思。

找外包公司

優(yōu)勢

1.專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，這就是APP外包公司出現(xiàn)的原因。

靠譜的APP外包公司都擁有多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)也是經(jīng)過了實(shí)踐的驗(yàn)證，開發(fā)出來的軟件質(zhì)量是有保障的。

App外包公司會(huì)遇到過各行各業(yè)的客戶，開發(fā)過各式各樣的軟件，有很多成熟的框架。對于每個(gè)行業(yè)的運(yùn)營邏輯和商業(yè)模式都有一定的了解，能更好的幫你完善產(chǎn)品的思路和流程。

有的APP外包公司還為客戶提供行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)的解決方案（比如喜望軟件），這比你自建團(tuán)隊(duì)去盲目開發(fā)好太多了。

2.省時(shí)省力省心

靠譜的APP外包公司在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)深耕了很多年，公司運(yùn)營和管理方面都更穩(wěn)定，各開發(fā)人員之間都很熟悉，節(jié)省了磨合時(shí)間。

因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)，不管是產(chǎn)品經(jīng)理還是開發(fā)工程師都能很快上手，測試工程師也能在軟件測試時(shí)有更明確的側(cè)重點(diǎn)和注意點(diǎn)。

你如果找了一家靠譜的APP外包公司，只需要在前期把需求溝通到位、原型UI確認(rèn)清楚、開發(fā)測試過程中跟蹤好節(jié)點(diǎn)就行了，比自建團(tuán)隊(duì)更省心。

3.低成本試錯(cuò)

很多人做軟件還是人生中的第一次，找APP外包公司可以用更低的成本來試錯(cuò)，去觀察創(chuàng)業(yè)方向和行業(yè)風(fēng)向。

這個(gè)低成本除了上述幾點(diǎn)原因，還有就是APP外包公司一般都會(huì)有成熟的成品軟件，即改即用，上線速度快，比APP定制開發(fā)投入更低。

在前期做個(gè)最壞的打算，假如這個(gè)產(chǎn)品做出來之后運(yùn)營不起來，或者因?yàn)閯e的什么原因失敗了，如果這時(shí)想放棄，你不需要去支付自建團(tuán)隊(duì)的解散違約金。

缺點(diǎn)

1.靠譜的APP外包公司不好找

首先聲明，上述的APP外包公司的優(yōu)勢只針對靠譜的。

市面上APP外包公司很多，技術(shù)、報(bào)價(jià)和服務(wù)參差不齊，很難選擇。（畢竟關(guān)于APP外包公司的坑，很多人都深有體會(huì)）

2.靈活度不高

如果選擇APP外包公司進(jìn)行合作，在需求溝通確認(rèn)完成后是需要簽訂開發(fā)合同的，不管是功能、流程、價(jià)格都會(huì)在那時(shí)定下來，不能像自建團(tuán)隊(duì)一樣隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展做出修改。

在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，如果是很小的需求調(diào)整，有些APP外包公司是會(huì)免費(fèi)幫您調(diào)整的；但如果是大變動(dòng)，就需要再重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，支付對應(yīng)功能的新增費(fèi)用。

但如果已經(jīng)進(jìn)入開發(fā)階段，一般是不接受需求變更的。畢竟需求一變，原型和UI都要重新設(shè)計(jì)，再進(jìn)入開發(fā)，既耽誤開發(fā)時(shí)間，也會(huì)增加成本。

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